33. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC TRẠM Y TẾ HUYỆN LỤC NAM, TỈNH BẮC GIANG NĂM 2023
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Mục tiêu: Mô tả thực trạng nguồn nhân lực tại các trạm y tế thuộc trung tâm y tế huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang năm 2023.
Phương pháp: Nghiên cứu sử dụng thiết kế mô tả cắt ngang, có sử dụng số liệu thứ cấp.
Kết quả: Nghiên cứu cho thấy về số lượng, tại 25 TYT của huyện Lục Nam hiện có 194 người nhưng bố trí chưa thực sự phù hợp với nhu cầu tại từng TYT; cơ cấu nhân lực phân bố không đồng đều giữa các nhóm chức danh, tuổi và giới; chất lượng nhân lực tương đối tốt với 64,9% trình độ cao đẳng, đại học, 78,9% có sức khỏe tốt và 91,7% hài lòng về công việc tại TYT.
Kết luận: Thực trạng nguồn nhân lực tại các trạm y tế huyện Lục Nam chưa thực sự phù hợp về số lượng và cơ cấu nhưng có chất lượng tương đối tốt do vậy cần phải có giải pháp sắp xếp, điều chuyển nhân lực giữa các TYT để đảm bảo số lượng, cơ cấu vị trí việc làm phù hợp với quy định của Thông tư 03/2023/TT-BYT (TT03).
Chi tiết bài viết
Từ khóa
Chất lượng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực, trạm y tế.
Tài liệu tham khảo
Trường Đại học Y tế công cộng, NXB Y học,2018.
[2] WHO, Health workforce requirements for
universal health coverage and the Sustainable
Development Goals. Geneva: WHO 2016.
[3] Nguyễn Thị Tường Linh, Phan Văn Trọng, Phùng
Thanh Hùng, Thực trạng nhân lực và phân tích
một số yếu tố ảnh hưởng đến nhân lực khối y tế
dự phòng thuộc trung tâm y tế y tế thị xã Sông
Cầu, tỉnh Phú Yên, giai đoạn 2017-2019; Tạp chí
Y học cộng đồng, 62(1), 2021.
[4] Phạm Văn Dư, Thực trạng nguồn nhân lực y tế
và một số yếu tố ảnh hưởng tại Trung tâm y tế
thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định giai đoạn 2016-
2020, Luận văn Chuyên khoa II QLYT, Đại học
Y tế Công Cộng, 2021.
[5] Bộ Y tế, Thông tư 03/2023/TT-BYT ban hành
ngày 17 tháng 02 năm 2023 về Hướng dẫn vị trí
việc làm, định mức người làm việc, cơ cấu viên
chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự
nghiệp y tế công lập, 2023.
[6] Bộ Y tế, Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV
ban hành ngày 05 tháng 06 năm 2007 về hướng
dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở
y tế nhà nước, 2007.
[7] Hoàng Mai Linh, Thực trạng nguồn nhân lực y tế
và một số thuận lợi, khó khăn trong bố trí nhân
lực tại Trung tâm y tế huyện Thông Nông tỉnh
Cao Bằng năm 2019, Luận văn Thạc sỹ Quản
lý Bệnh viện, Trường Đại học Y tế Công cộng, 2019.
[8] Nguyễn Thị Lệ Hằng, Thực trạng thu hút và duy
trì nhân lực y tế khối điều trị và một số yếu tố ảnh
hưởng tại Trung tâm y tế Vị Thủy - Hậu Giang
giai đoạn 2017-2018, Luận văn Thạc sĩ Quản lý
Bệnh viện, Đại học Y tế Công cộng, 2019.
[9] Bộ Y tế, Thông tư liên tịch số 26/2015/TTLTBYT-
BNV ban hành ngày 7/20/2015 của Bộ Y
tế, Bộ Nội vụ: Quy định mã số, tiêu chuẩn chức
danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật
y, 2016.
[10] Lê Đình Phan, Đào Văn Dũng, Nguyễn Tuấn
Hưng & cs, Một số yếu tố liên quan đến trạm y tế
xã của 3 huyện, thành phố thuộc tỉnh Hòa Bình,
Tạp chí Y học dự phòng, 13(186), 2016.