33. HUMAN RESOURCES AT COMMUNITY HEALTH CENTRE IN LUC NAM DISTRICT, BAC GIANG PROVINCE IN 2023

Doan Van Dung1, Pham Ngoc Chau2, Chu Huyen Xiem3
1 Luc Nam district health Centre
2 Vietnam Military Medical University
3 Hanoi University of Public Health

Main Article Content

Abstract

Objective: To describe the current situation of human resources at community health centre in Luc Nam district, Bac Giang province in 2023.


Methods: The study used a cross-sectional descriptive design, using secondary data.


Results: Research shows that in terms of quantity, there are currently 194 people at 25 community health centre in Luc Nam district, but the arrangement is not really suitable to the needs at each community health centre; Human resource structure is unevenly distributed among title, age and gender groups; Human resource quality is relatively good with the rate of medical staffs have college or university degrees is 64,9%, the rate of having good health is 78,9% and the rate of satisfied with work at community health centre is 91,7%


Conclusion: The current situation of human resources at community health centre in Luc Nam district is not really suitable in quantity and structure but is of relatively good quality, so there needs to be a solution to arrange and transfer human resources among community health centres to ensure the number and structure of job positions in accordance with the provisions of Circular 03/2023/ TT-BYT.

Article Details

References

[1] Phạm Văn Tác, Quản lý nguồn nhân lực y tế,
Trường Đại học Y tế công cộng, NXB Y học,2018.
[2] WHO, Health workforce requirements for
universal health coverage and the Sustainable
Development Goals. Geneva: WHO 2016.
[3] Nguyễn Thị Tường Linh, Phan Văn Trọng, Phùng
Thanh Hùng, Thực trạng nhân lực và phân tích
một số yếu tố ảnh hưởng đến nhân lực khối y tế
dự phòng thuộc trung tâm y tế y tế thị xã Sông
Cầu, tỉnh Phú Yên, giai đoạn 2017-2019; Tạp chí
Y học cộng đồng, 62(1), 2021.
[4] Phạm Văn Dư, Thực trạng nguồn nhân lực y tế
và một số yếu tố ảnh hưởng tại Trung tâm y tế
thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định giai đoạn 2016-
2020, Luận văn Chuyên khoa II QLYT, Đại học
Y tế Công Cộng, 2021.
[5] Bộ Y tế, Thông tư 03/2023/TT-BYT ban hành
ngày 17 tháng 02 năm 2023 về Hướng dẫn vị trí
việc làm, định mức người làm việc, cơ cấu viên
chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự
nghiệp y tế công lập, 2023.
[6] Bộ Y tế, Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV
ban hành ngày 05 tháng 06 năm 2007 về hướng
dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở
y tế nhà nước, 2007.
[7] Hoàng Mai Linh, Thực trạng nguồn nhân lực y tế
và một số thuận lợi, khó khăn trong bố trí nhân
lực tại Trung tâm y tế huyện Thông Nông tỉnh
Cao Bằng năm 2019, Luận văn Thạc sỹ Quản
lý Bệnh viện, Trường Đại học Y tế Công cộng, 2019.
[8] Nguyễn Thị Lệ Hằng, Thực trạng thu hút và duy
trì nhân lực y tế khối điều trị và một số yếu tố ảnh
hưởng tại Trung tâm y tế Vị Thủy - Hậu Giang
giai đoạn 2017-2018, Luận văn Thạc sĩ Quản lý
Bệnh viện, Đại học Y tế Công cộng, 2019.
[9] Bộ Y tế, Thông tư liên tịch số 26/2015/TTLTBYT-
BNV ban hành ngày 7/20/2015 của Bộ Y
tế, Bộ Nội vụ: Quy định mã số, tiêu chuẩn chức
danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật
y, 2016.
[10] Lê Đình Phan, Đào Văn Dũng, Nguyễn Tuấn
Hưng & cs, Một số yếu tố liên quan đến trạm y tế
xã của 3 huyện, thành phố thuộc tỉnh Hòa Bình,
Tạp chí Y học dự phòng, 13(186), 2016.