Thanh bên bài viết

Đã xuất bản: 2022-09-29
Số lượt xem tóm tắt: 252
DOI: https://doi.org/10.52163/yhc.v63i5.436
Số xuất bản
Tập 63 Số 5 (2022)
Chuyên mục
Bài báo khoa học
Cách trích dẫn
Trận, V. Q. ., Lý, T. T. ., & Dũng, Đào V. . (2022). ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN AN MINH, TỈNH KIÊN GIANG NĂM 2020-2021. Tạp Chí Y học Cộng đồng, 63(5). https://doi.org/10.52163/yhc.v63i5.436

ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN AN MINH, TỈNH KIÊN GIANG NĂM 2020-2021

Võ Quốc Trận1, Trần Thị Lý2, Đào Văn Dũng3
1 Trung tâm Y tế huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang
2 Bệnh viện Phổi Trung ương
3 Trường Đại học Thăng Long

Nội dung chính của bài viết

Tóm tắt

Đặt vấn đề: Hiệu quả hoạt động của một đơn vị phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó nguồn nhân lực
là yếu tố vô cùng quan trọng. Đối với các cơ sở y tế, động lực làm việc của nhân viên y tế ảnh hưởng
đến chất lượng cung cấp các dịch vụ y tế.
Mục tiêu: Mô tả động lực làm việc và phân tích một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của
nhân y tế tại Trung tâm Y tế huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang, năm 2020-2021.
Phương pháp: Điều tra cắt ngang, nghiên cứu định lượng kết hợp định tính.
Kết quả: Nghiên cứu thu thập thông tin định lượng từ 270 NVYT tại TTYT An Minh thông qua
phiếu phát vấn, thu thập thông tin định tính qua phỏng vấn sâu 08 NVYT. Kết quả nghiên cứu cho
thấy tỷ lệ NVYT tại TTYT An Minh có động lực làm việc chưa cao.
Kết luận: Tỷ lệ NVYT có động lực làm việc chung (53,7%), yếu tố có động lực cao nhất là bản than
công việc (79,3%), yếu tố có động lực thấp nhất là điều kiện làm việc (35,6%). Một số yếu tố liên
quan đến động lực làm việc: trình độ chuyên môn, loại hình lao động và thu nhập trung bình hàng
tháng (p<0,05).

Chi tiết bài viết

Từ khóa

Động lực làm việc, nhân viên y tế, yếu tố liên quan.

Tài liệu tham khảo

[1] WHO, The World Health Report 2006, accessed
15/9/2020, from www.who.int/whr/2006.
[2] Ha BTT, Human Resource Management, Medical
Publishing, Hanoi, 2015.
[3] Wilbroad M, Measuring health workers’
motivation in rural health facilities: baseline
results from three study districts in Zambia,
accessed15/9/2020, from http://www.humanresources- health.com/content/11/1/8, 2013.
[4] Hanh HH, “Research on factors related to the
working motivation of doctors at the National
hospital of traditional medicine in 2011”.
Hospital management thesis, University of
Public Health, 2011.
[5] Mischa WS, Motivation and retention of health
workers in developing countries: a systematic
review, accessed 15/9/2020,fromhttp://www.
who.int/workforcealliance/knowledge/resources/
motivation_rete ntion_sysreview/en/, 2008.