PHENOMENON OF PROVIDING CONTINUING MEDICAL EDUCATION SERVICE OF LAO CAI GENERAL HOSPITAL FROM 2015 TO 2019
Main Article Content
Abstract
This cross sectional study looks at all documents, records, in-depth interviews with province and district medical leaders as well as at group discussions with medical staff at Lao Cai General Hospital in order to describe the phenomenon of providing continuing medical education service of Lao Cai General Hospital for the period 2015 - 2019. Result: In 5 years (2015 - 2019), the hospital provided 31 education programs, 137 education courses for 5408 medical officers with the ratios of expertise - management - soft skills were 63.63% - 20.38% - 15.99%; cooperated with other training institutions to provide 65 education courses for 4396 medical officers. The number of trainees decreased gradually every year. Some of the factors affecting service supply are: funds from the State budget; cooperation with other continuing education institutions; not enough attention to continuing education of medical facilities in the area; limited training capacity of the Hospital.
Article Details
Keywords
Continuing medical education (CME), aedical officer, affecting factor, General hospital, Lao Cai.
References
2. Nguyễn Đắc Thuận, Hoạt động tổ chức, quản lý đào tạo liên tục của Bệnh viện đa khoa tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2016 - 2018 và một số yếu tố ảnh hưởng, Luận văn Chuyên khoa II Tổ chức quản lý y tế, 2019, Trường Đại học Y tế công cộng: Hà Nội.
3. Trần Thanh Sơn, Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo liên tục cán bộ Y tế tại các bệnh viện đa khoa của tỉnh Hậu Giang năm 2015, 2016, Đại học Y tế Công cộng: Hà Nội.
4. Hoàng Quốc Hương, Xác định nhu cầu đào tạo liên tục của đội ngũ y tế xã, phường tỉnh Lào Cai, Luận văn Chuyên khoa I Tổ chức quản lý y tế, 2008, Trường Đại học Y tế Công Cộng: Hà Nội.
5. Giàng Thanh Hoàng, Nhu cầu đào tạo liên tục của đội ngũ cán bộ y tế cơ sở tỉnh Lào Cai, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp cơ sở, 2017, Trường Trung học Y tế Lào Cai: Lào Cai.
6. Nguyễn Thị Kim Ngọc, Nghiên cứu về đào tạo liên tục cho cán bộ y tế tại một số bệnh viện đa khoa trung ương và tuyến tỉnh/ thành phố tại Việt Nam giai đoạn 2014 – 2016, Luận văn Thạc sỹ Y tế công cộng, 2017, Đại học Y tế Công cộng: Hà Nội.
7. Trịnh Yên Bình, Thực trạng nhân lực, nhu cầu đào tạo liên tục cho cán bộ y dược cổ truyền và đánh giá hiệu quả một số giải pháp can thiệp,Luận văn Tiến sỹ Y học, 2013, Viện Vệ sinh dịch tễ trung ương: Hà Nội.
8. Trần Thanh Bình và Nguyễn Thanh Hương, Thực trạng nhân lực của bệnh viện đa khoa tỉnh Đak Nông và một số yếu tố liên quan, Tạp chí Y học thực hành, 2014. 3(909): p. 74 - 77.