XU HƯỚNG PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA ĐIỀU DƯỠNG VIÊN VÀ SỰ KHÁC BIỆT GIỮA NAM VÀ NỮ GIỚI
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Đặt vấn đề: Năng lực và phong cách của lãnh đạo là yếu tố quan trọng, ảnh hưởng lớn đến hoạt động
của tổ chức y tế. Nhiều bằng chứng cho thấy có sự khác biệt về phong cách lãnh đạo giữa lãnh đạo là
nam giới và nữ giới. Nghiên cứu này được tiến hành nhằm mô tả xu hướng phong cách lãnh đạo và
tìm hiểu sự khác biệt xu hướng này giữa nam và nữ điều dưỡng viên.
Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang được tiến hành trên 260 điều dưỡng viên
đang theo học hệ VLVH Trường Đại học Y dược Thái Nguyên. Đối tượng được phát vấn bằng bộ câu
hỏi Leadership Style Questionnaire để tìm hiểu các xu hướng phong cách lãnh đạo bao gồm: phong
cách dân chủ, phong cách độc đoán, phong cách rảnh tay/trao quyền.
Kết quả: Trong ba phong cách lãnh đạo được nghiên cứu, điều dưỡng có xu hướng phong cách lãnh
đạo dân chủ cao nhất, tiếp đến là phong cách độc đoán và thấp nhất là phong cách lãnh đạo rảnh tay/
trao quyền với điểm trung bình lần lượt là 22,51 ± 2,59 (9,00 – 30,00); 18,77 ± 2,82 (7,00 – 29,00);
18,34 ± 2,94 (9,00-27,00). Nam giới có xu hướng phong cách lãnh đạo độc đoán cao hơn nữ giới
(t=3,17; p=0,002). Không tìm thấy sự khác biệt có ý nghĩa thống kê nào về xu hướng rảnh tay/trao
quyền cũng như dân chủ giữa nam và nữ giới.
Kết luận: Xu thế phong cách lãnh đạo chủ đạo của Điều dưỡng viên là dân chủ. Có sự khác biết về
phong cách độc đoán giữa nam và nữ giới.
Chi tiết bài viết
Từ khóa
Phong cách lãnh đạo, quản lý điều dưỡng, sự khác biệt giới tính.
Tài liệu tham khảo
management training course. p 9 – 16, 2012.
[2] Aberese-Ako M, Agyepong IA, Van DIjk H,
Leadership styles in two Ghanaian hospitals in
a challenging environment. Health Pol Plann.
33:ii16-ii26, 2018.
[3] Alice H. Eagly and Mary C. Johannesen-Schmidt,
The Leadership Styles of Women and Men Journal
of Social Issues, 57(4): 781–797, 2001.
[4] Asamani JA, Naab F, Ofei AMA, Leadership
styles in nursing management: implications for
staff outcomes. Journal of Health Sciences, 6(1):
23–36, 2016.
[5] Bajcar B, Babiak J, Gender Differences
in Leadership Styles: Who Leads more
Destructively? https://www.researchgate.net/
publication/337534934, 2019.
[6] Hassanian ZM, Amir S, Maryam F et al., The
relationship between leadership style and conflict
management among nurses in educational
and health centers. Acta Facultatis Medicae
Naissensis. 36. 326-333, 2019.
[7] Northouse P, Introductions to Leadership:
Concepts and Practice. Sage, 2009.
[8] Pardey D, Leadership in turbulent times: Effective
leadership during times of organizational change.
Strategic HR Review, 6(5), 16-19, 2007.
[9] Ofei AMA, Paarima Y, Nurse managers’
leadership styles and intention to stay
among nurses at the unit in Ghana. The
International journal of health planning and
management, 37(3), 1663–1679, 2022.