50. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC TRẠM Y TẾ THUỘC TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN LỤC NAM, TỈNH BẮC GIANG, GIAI ĐOẠN 2021-2022
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Nghiên cứu Mô tả thực trạng nguồn nhân lực tại các Trạm y tế thuộc Trung tâm y tế huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang, giai đoạn 2021-2022. Thiết kế mô tả cắt ngang kết hợp định tính và định lượng. Đối tượng NC là NVYT làm việc tại các Trạm y tế, lãnh đạo Trung tâm y tế, các số liệu thứ cấp, Báo cáo nhân lực; Báo cáo đào tạo; Báo cáo hoạt động; Đề án VTVL. Kết quả nghiên cứu cho thấy TTYT Lục Nam giai đoạn 2021-2022 thiếu nhân lực so với Đề án vị trí việc làm của. Trong đó thiếu nhiều nhất là bác sĩ đa khoa. Cơ cấu nhân lực chưa hợp lý theo Đề án vị trí việc làm, thiếu Bác sĩ YHDP, YTCC. Chất lượng nhân lực, tại các TYT chưa có cán bộ được đào tạo sau đại học, còn nhiều cán bộ có trình độ trung cấp. Kết luận TTYT Lục Ngạn thiếu nguồn lực NVYT cả về số lượng và cơ cấu chuyên môn theo đề án vị trí việc làm.
Chi tiết bài viết
Tài liệu tham khảo
[2] Nguyễn Thị Tường Linh. thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến nhân lực y tế dự phòng tại y tế tuyến cơ sở thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên, giai đoạn 2017-2019 [Luận văn Thạc sĩ Y tế Công cộng]. Việt Nam: Trường Đại học Y tế Công cộng; 2020.
[3] Trung tâm Y tế huyện Lục Nam. Kế hoạch Hoạt động công tác Y tế, Dân số - KHHGĐ năm 2022. Việt Nam; 2022.
[4] Trung tâm Y tế huyện Lục Nam. Về việc đề nghị tuyển dụng viên chức y tế chỉ tiêu năm 2022 tại Trung tâm Y tế huyện Lục Nam. Trung tâm Y tế huyện Lục Nam; 2022.
[5] Hoàng Hồng Hạnh. Phân tích thực trạng quản lý nhân lực tại Bệnh viện Y học cổ truyền Trung ương năm 2010 [Luận văn thạc sĩ quản lý bệnh viện]. Việt Nam: Đại học Y tế Công cộng; 2010.
[6] WHO. Regionnal Strategy on Human Resources for Health 2006-2015. Geneva; 2007.
[7] Phạm Văn Tác. Quản lý nguồn nhân lực y tế. Trường Đại học Y tế công cộng 2018.
[8] Hum Resour Health. A mixed-methods study of health worker migration from Jamaica. Hum Resour Health; 2016.