23, WORK MOTIVATION AMONG PREVENTIVE HEALTHCARE STAFF AT GO VAP DISTRICT HEALTHCARE CENTER, HO CHI MINH CITY IN 2024 AND SOME RELATED FACTORS
Main Article Content
Abstract
Objective: To determine the level of work motivation (WM) among preventive healthcare staff at Go Vap District Health Center in 2024 and identify related factors.
Method: A descriptive cross-sectional study design was used, surveying 163 healthcare staff using a self-administered questionnaire to assess WM based on the Mbindyo scale (2009). The questionnaire consists of 10 items covering three aspects: satisfaction, dedication, and commitment.
Results: regarding overall WM, 59.5% had high motivation, while 40.5% had moderate motivation. The level of high WM was lowest for job satisfaction, with only 23.9%, followed by dedication at 70.6% and organizational commitment at 69.3%. Factors significantly associated with high WM included marital status (OR=2.61), management position (OR=2.63), professional category (nurses/medical assistants/midwives and other healthcare staff compared to doctors, OR=2.67 and 5.15, respectively), professional qualification (OR=0.43), satisfaction with colleagues (OR=4.06), and a safe working environment (OR=5.85).
Conclusions: Many preventive healthcare staff exhibit low work motivation, highlighting the need for interventions related to income improvement, benefits, and the working environment. Such measures are essential in the current context to enhance motivation and job performance among preventive healthcare staff.
Article Details
Keywords
work motivation, preventive healthcare staff, Go Vap District Healthcare Center
References
[2] World Health Organization, A universal truth: no health without a workforce. Global Health Workforce Alliance. World Health Organization, 2014.
[3] Bộ Y tế, Báo cáo số 11/BC-BYT về tổng kết công tác y tế năm 2023 và nhiệm vụ, giải pháp năm 2024. 2024: Hà Nội.
[4] Nguyễn Viết Quý, et al., Động lực làm việc của nhân viên y tế tại Trung tâm y tế quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội năm 2022. Tạp Chí Y học Cộng đồng, 2022. 64(2).
[5] Nguyễn Đình Hoàng and Nguyễn Thanh Hương, Động lực làm việc của nhân viên y tế và một số giải pháp cải thiện tại Trung tâm Y tế huyện Phù Mỹ - Bình Định. Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển, 2018. 2(1).
[6] Trần Thị Lý, et al., Yếu tố duy trì động lực làm việc của nhân viên y tế và một số yếu tố liên quan tại Trung tâm Y tế huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang, năm 2020-2021. Tạp chí Y học Việt Nam, 2022. Tập 518(số 1): p. 194-199.
[7] Trương Quốc Dũng, Động lực làm việc và một số yếu tố ảnh hưởng của nhân viên y tế tại Trung tâm Y tế huyện Cao Lãnh, tỉnh Đồng Tháp năm 2018, in chuyên ngành Tổ chức quản lý Y tế. 2018, Trường Đại học Y tế Công cộng: Hà Nội p. 101 tr.
[8] Nguyễn Văn Biên, Lã Ngọc Quang, and Nguyễn Xuân Bái, Động lực làm việc của nhân viên y tế và một số yếu tố liên quan tại trung tâm y tế huyện Bù Đăng, tỉnh Bình Phước năm 2023. Tạp chí Y học Việt Nam, 2023. 533(2): p. 189-194.
[9] Nguyễn Thị Phương Lan, et al., Động lực làm việc của cán bộ y tế tại Trung tâm Y tế thành phố Thái Nguyên năm 2023. Tạp chí Y học Dự phòng, 2024. 34(1): p. 97-104.
[10] World Health Organization, Working Together for Health: World Health Report 2006. Geneva, Switzerland: World Health Organization. 2006.
[11] Phạm Huy Hiệp, Lưu Thị Kim Oanh, and Lê Hải Yến, Động lực làm việc của điều dưỡng tại Trung tâm y tế Lục Ngạn, Bắc Giang năm 2021. Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển, 2021. 5(6).
[12] Ban Tuyên giáo Trung ương and Trường Đại học Y Hà Nội, Báo cáo tổng kết 30 năm đổi mới hệ thống y tế Việt Nam - Thành tựu và thách thức. 2015, Hà Nội: Nhà xuất bản Y học.
[13] Quyen, B.T.T., V.T.H. Lan, and H.V. Minh, Job satisfaction of healthcare workers in Vietnam: A multilevel study. International Journal of Healthcare Management, 2021. 14(4): p. 1091-1097.
[14] Baljoon, R.A., H.E. Banjar, and M.A. Banakhar, Nurses' Work Motivation and the Factors Affecting It: A Scoping Review. International Journal of Nursing & Clinical Practices, 2018. 5(1).