28. NURSING WORKFORCE AND IDENTIFY THE FACTORS AFFECTING IT AT TIEN GIANG PROVINCIAL GENERAL HOSPITAL
Main Article Content
Abstract
Objective: This study aims to analyze the current state of the nursing workforce and identify the factors affecting it at Tien Giang provincial General Hospital.
Research methods: Using cross-sectional descriptive method combining quantitative (data from reports and management software) and qualitative (in-depth interviews with 10 people, group discussion).
Results: The data shows that the hospital has 771 nurses, of which 46.2% have a university degree and 43.3% have a college degree. There is a shortage of staff in specialized departments such as emergency care and surgery. The recruitment of nurses has increased from 27 in 2022 to 45 in 2024, but it still does not meet the demand.
Conclusions: The hospital needs to improve compensation, working conditions, and training opportunities to enhance the quality and stability of the nursing workforce, particularly in specialized departments.
Article Details
Keywords
Nursing workforce, quality, Tien Giang provincial General Hospital
References
[2] Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tiền Giang, Báo cáo tổng kết hoạt động bệnh viện năm 2020 và phương hướng hoạt động năm 2021, 2020.
[3] Bộ Y tế, Quyết định số 6858/QĐ-BYT ngày 18/11/2016 về việc ban hành Bộ tiêu chí chất lượng bệnh viện Việt Nam, 2016.
[4] Nguyễn Hồng Vân, Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Bệnh viện Bà Rịa, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, Tạp chí Công thương (các kết quả nghiên cứu khoa học và ứng dụng công nghệ), 2019, 2(2), 244-251.
[5] Bùi Viết Tuấn, Thực trạng quản lý nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2015-2017, Luận văn chuyên khoa II tổ chức quản lý y tế, Trường Đại học Y tế công cộng, 2018.