2. RESULTS OF MEDICAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AT NGUYEN TRI PHUONG HOSPITAL AND INFLUENCING FACTORS
Main Article Content
Abstract
Objectives: Evaluating human resource management results, the cohesion of medical staff at Nguyen Tri Phuong hospital and some influencing factors.
Research subjects and methods: Descriptive cross-sectional, 386 medical human at Nguyen Tri Phuong hospital.
Research results: The engagement of health workers reached 81.6%. The factors of human resource allocation, working environment, training, human resource development, right to participate in the decision-making process and information transparency have good rates: 75,7%; 82,1%; 79%; 80,3% and 83,7%, respectively. The factors of human resource management all affect the engagement of health workers with p<0,05.
Conclusion: Hospital leaders need to develop plans to improve the cohesion of health workers to perform well in human resource management at the hospital.
Article Details
Keywords
Human resource management, cohesion, hospital
References
[2] Paula H, Claire H, Ruth B, Pro-social organisational behaviour of health care workers; The International Journal of Human Resource Management, 24 (16), 2013, 3115-3130.
[3] Phạm Phương Liên, Thực trạng nguồn nhân lực tại bệnh viện đa khoa Trưng Vương, thành phố Hồ Chí Minh, giai đoạn 2015 – 2018, Tạp chí Y học Cộng đồng, 6 (53), 2019.
[4] Lê Văn Hạng, Sự gắn kết với tổ chức của nhân viên y tế và các yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện Nhân Ái – Bình Phước; Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển, 6 (2), 2022.
[5] Nguyễn Phi Hồng Ngân, Các yếu tố liên quan đến sự gắn bó của nhân viên y tế làm việc tại các khoa lâm sàng bệnh viện tuyến quận, huyện Thành Phô Hồ Chí Minh; Tạp chí Công Thương, 22, 2022, tr 214 -220.
[6] Ria MY, The effect of employee ability, hospital’s ethic and leadership on job satisfaction through employee commitment: A study on an Indonesian Type A government hospital. Journal of Management Development, 37 (1), 2018, 40-52.