MỐI LIÊN QUAN GIỮA CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG LIÊN QUAN TỚI CÔNG VIỆC VÀ TÌNH TRẠNG RỐI LOẠN LO ÂU CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA XANHPÔN TRONG ĐẠI DỊCH COVID-19

Tóm tắt

Mục tiêu: Mô tả thực trạng và mối liên quan giữa chất lượng cuộc sống liên quan tới công việc và
tình trạng rối loạn lo âu của nhân viên y tế trong đại dịch COVID-19.
Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cưu mô tả cắt ngang 922 cán bộ, nhân viên đang
làm việc tại Bệnh viện Đa khoa Xanh pôn và đồng ý tham gia nghiên cứu. Tình trạng rối loạn lo lâu
được đo lường bởi thang đo GAD-7. Chất lượng cuộc sống liên quan tới công việc đo bằng thang
điểm ProQoL Health.
Kết quả: 358/922 NVYT (chiếm 38,8%) có tình trạng rối loạn lo âu từ mức độ nhẹ đến nghiêm
trọng, trong đó chủ yếu ở mức độ lo âu nhẹ chiếm 30,2%. Điểm trung bình các khía cạnh CLCS của
NVYT đạt được CS (20,6 ± 3,5), PS (20,4 ± 3,4), BO (17,6 ± 3,5), STS (16,6 ± 3,2), MD (16,2 ± 3,4).
Đa số NVYT BVĐK Xanh Pôn có mức điểm các khía cạnh CLCS ở mức trung bình như CS (76,5%),
PS (79%), BO (87%), STS (87,7%), MD (84,6%). Điểm CLCS khía cạnh CS và PS thấp liên quan
tới tỷ lệ RLLA cao hơn, điểm CLCS khía cạnh BO, STS, MD cao hơn liên quan tới tỉ lệ RLLA cao
hơn. Sự khác biệt có ý nghĩa thống kê với p<0,05.
Kết luận: Chất lượng cuộc sống liên quan tới công việc của nhân viên y tế ở mức trung bình và tình
trạng rối loạn lo âu ở mức cao. Các khía cạnh tích cực của chất lượng cuộc sống thấp hơn và khía
cạnh tiêu cực cao hơn liên quan tới tỷ lệ rối loạn lo âu cao hơn có ý nghĩa thống kê.