CURRENT STATUS AND FACTORS INFLUENCING NURSES' ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT BINH DUONG GENERAL HOSPITAL IN 2024
Main Article Content
Abstract
Objective: To assess the level of organizational commitment and identify factors influencing nurses’ engagement at Binh Duong General Hospital in 2024.
Methods: A cross-sectional mixed-method study was conducted from April to December 2024. Quantitative data were collected from 101 nurses across 20 clinical departments using a 5-point Likert scale adapted from Tran Kim Dung’s (2006) OCS. Qualitative data were obtained through 15 in-depth interviews and 4 focus group discussions with hospital leaders, head nurses, and nurses.
Results: The overall mean score was 3.75 ± 0.51, indicating a fairly high level of commitment. Among the three components, “loyalty” had the highest mean score (3.78 ± 0.61). Statistically significant factors associated with organizational commitment included gender, educational level, and opportunities for promotion (p < 0.05). Qualitative findings revealed that low income, limited rewards, heavy workload, and insufficient opportunities for career advancement were major barriers affecting nurses’ engagement with the hospital.
Conclusion: To enhance commitment, the hospital should improve compensation and incentive policies, expand training and promotion opportunities, and foster a supportive organizational culture. Strengthening managerial capacity and promoting effective communication between leaders and staff are also essential to retain the nursing workforce under the financial autonomy mechanism.
Article Details
Keywords
nurses, organizational commitment, public hospital, general hospital.
References
ISSN 0001-8791, https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1.
2. John P. Meyer, Natalie J. Allen, A three-component conceptualization of organizational commitment, Human Resource Management Review, Volume 1, Issue 1, 1991, Pages 61-89, ISSN 1053-4822, https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z.
3. Aaron Cohen. Multiple commitments in the workplace: An integrative approach. Lawrence Erlhaum Associates, 2004, DOI: 10.2307/20159060
4. Jalal Hanaysha, Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Organizational Commitment, Procedia - Social and Behavioral Sciences, Volume 229, 2016, Pages 298-306, ISSN 1877-0428, https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.07.140..
5. Trần Kim Dung. Thang đo ý thức gắn kết với tổ chức. Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh Tạp chí phát triển kinh tế. 2006;184:50-2
6. Phan Quốc Tấn, Doãn Duy Hiếu. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên y tế với tổ chức tại các bệnh viện công lập thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Công Thương. 2019;9(1):187-90.
7. Cao Thị Thanh Trúc. Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại bệnh viện Quân đoàn 4. Tạp chí Công Thương. 2020;4(6):45-9..
8. Bộ Y tế. Báo cáo công tác nhân lực y tế toàn quốc năm 2022. Hà Nội; 2023.
9. Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Dương. Báo cáo thống kê nhân sự 2021–2023. Bình Dương; 2024.
10. Vũ Thị Cúc. Sự gắn kết của nhân viên y tế với bệnh viện Phục hồi chức năng Tây Ninh và một số yếu tố ảnh hưởng năm 2022 [Luận văn thạc sĩ Quản lý bệnh viện]: Trường Đại học Y tế công cộng; 2022.
11. Dương Thị Hương. Sự gắn kết của nhân viên y tế với bệnh viện và một số yếu tố ảnh hưởng ở bệnh viện đa khoa khu vực Phúc Yên, Vĩnh Phúc năm 2022: [Luận văn thạc sĩ Quản lý bệnh viện], Trường Đại học Y tế công cộng; 2022.
12. Vũ Thị Hoàng Lan, Lương Thị Mỹ Chi, Nguyễn Ngọc Bích. Thực trạng gắn kết với tổ chức trong nhân viên trung tâm y tế huyện Sông Hinh, tỉnh Phú yên năm 2020. Tạp chí Y học Việt Nam. 2021:261-4. DOI: 10.51298/vmj.v502i1.605
13. Nguyễn Thị Diễm. Các nhân tố ảnh hưởng sự hài lòng và gắn kết của viên chức đối với đài phát thanh và truyền hình thành phố Cần Thơ. Tạp chí Khoa học và Kinh tế phát triển. 2021;số 07, Trường Đại học Nam Cần Thơ:59-70
14. Lê Văn Hạng, Vũ Thị Hoàng Lan, Trần Kim Anh và cộng sự. Sự gắn kết với tổ chức của nhân viên y tế và ảnh hưởng tại bệnh viện Nhân Ái – Bình Phước năm 2021. Tạp chí Khoa học nghiên cứu sức khoẻ và Phát triển. 2022;6(3):9-17. DOI: 10.38148/JHDS.0603SKPT21-042
15. Hà Nam Khánh Giao, Bùi Nhất Vương. Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức tại Công ty CP CMC Telecom Thành Phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật. 2016;13(3):87-101.