THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA ĐIỀU DƯỠNG VỚI TỔ CHỨC TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA BÌNH DƯƠNG NĂM 2024
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Mục tiêu: Mô tả thực trạng và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của điều dưỡng với tổ chức tại Bệnh viện Đa khoa Bình Dương năm 2024.
Phương pháp: Nghiên cứu cắt ngang kết hợp định lượng và định tính, thực hiện từ tháng 4–12/2024. Phần định lượng khảo sát 101 điều dưỡng tại 20 khoa lâm sàng bằng bộ công cụ của Trần Kim Dung (2006). Phần định tính gồm 15 phỏng vấn sâu và 4 thảo luận nhóm với lãnh đạo, điều dưỡng trưởng và điều dưỡng viên.
Kết quả: Mức độ gắn kết chung đạt 3,75 ± 0,51 điểm, ở mức khá; trong đó “sự trung thành” cao nhất (3,78 ± 0,61). Các yếu tố ảnh hưởng có ý nghĩa thống kê gồm giới tính, trình độ học vấn và cơ hội thăng tiến (p < 0,05). Kết quả định tính cho thấy thu nhập chưa tương xứng, khen thưởng chưa linh hoạt, môi trường làm việc áp lực và thiếu cơ hội phát triển là những rào cản chính.
Kết luận: Bệnh viện cần cải thiện chính sách đãi ngộ, mở rộng đào tạo và thăng tiến, xây dựng văn hóa tổ chức tích cực và nâng cao năng lực quản lý trung gian để tăng cường gắn kết và giữ chân điều dưỡng trong bối cảnh tự chủ tài chính.
Chi tiết bài viết
Từ khóa
điều dưỡng, sự gắn kết với tổ chức, bệnh viện đa khoa, công lập
Tài liệu tham khảo
ISSN 0001-8791, https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1.
2. John P. Meyer, Natalie J. Allen, A three-component conceptualization of organizational commitment, Human Resource Management Review, Volume 1, Issue 1, 1991, Pages 61-89, ISSN 1053-4822, https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z.
3. Aaron Cohen. Multiple commitments in the workplace: An integrative approach. Lawrence Erlhaum Associates, 2004, DOI: 10.2307/20159060
4. Jalal Hanaysha, Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Organizational Commitment, Procedia - Social and Behavioral Sciences, Volume 229, 2016, Pages 298-306, ISSN 1877-0428, https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.07.140..
5. Trần Kim Dung. Thang đo ý thức gắn kết với tổ chức. Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh Tạp chí phát triển kinh tế. 2006;184:50-2
6. Phan Quốc Tấn, Doãn Duy Hiếu. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên y tế với tổ chức tại các bệnh viện công lập thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Công Thương. 2019;9(1):187-90.
7. Cao Thị Thanh Trúc. Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại bệnh viện Quân đoàn 4. Tạp chí Công Thương. 2020;4(6):45-9..
8. Bộ Y tế. Báo cáo công tác nhân lực y tế toàn quốc năm 2022. Hà Nội; 2023.
9. Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Dương. Báo cáo thống kê nhân sự 2021–2023. Bình Dương; 2024.
10. Vũ Thị Cúc. Sự gắn kết của nhân viên y tế với bệnh viện Phục hồi chức năng Tây Ninh và một số yếu tố ảnh hưởng năm 2022 [Luận văn thạc sĩ Quản lý bệnh viện]: Trường Đại học Y tế công cộng; 2022.
11. Dương Thị Hương. Sự gắn kết của nhân viên y tế với bệnh viện và một số yếu tố ảnh hưởng ở bệnh viện đa khoa khu vực Phúc Yên, Vĩnh Phúc năm 2022: [Luận văn thạc sĩ Quản lý bệnh viện], Trường Đại học Y tế công cộng; 2022.
12. Vũ Thị Hoàng Lan, Lương Thị Mỹ Chi, Nguyễn Ngọc Bích. Thực trạng gắn kết với tổ chức trong nhân viên trung tâm y tế huyện Sông Hinh, tỉnh Phú yên năm 2020. Tạp chí Y học Việt Nam. 2021:261-4. DOI: 10.51298/vmj.v502i1.605
13. Nguyễn Thị Diễm. Các nhân tố ảnh hưởng sự hài lòng và gắn kết của viên chức đối với đài phát thanh và truyền hình thành phố Cần Thơ. Tạp chí Khoa học và Kinh tế phát triển. 2021;số 07, Trường Đại học Nam Cần Thơ:59-70
14. Lê Văn Hạng, Vũ Thị Hoàng Lan, Trần Kim Anh và cộng sự. Sự gắn kết với tổ chức của nhân viên y tế và ảnh hưởng tại bệnh viện Nhân Ái – Bình Phước năm 2021. Tạp chí Khoa học nghiên cứu sức khoẻ và Phát triển. 2022;6(3):9-17. DOI: 10.38148/JHDS.0603SKPT21-042
15. Hà Nam Khánh Giao, Bùi Nhất Vương. Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức tại Công ty CP CMC Telecom Thành Phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật. 2016;13(3):87-101.