42. THE CURRENT SITUATION OF HUMAN RESOURCES AT CHI LINH CITY HEALTH CENTER, HAI DUONG PROVINCE IN THE PERIOD OF 2022-2024
Main Article Content
Abstract
Mục tiêu: Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực y tế tại Trung tâm Y tế thành phố Chí Linh, tỉnh Hải Dương giai đoạn 2022-2024 nhằm cung cấp cơ sở dữ liệu phục vụ xây dựng các giải pháp phát triển, thu hút và duy trì đội ngũ nhân lực y tế.
Phương pháp: Nghiên cứu mô tả cắt ngang, sử dụng dữ liệu thứ cấp được thu thập hồi cứu từ hồ sơ nhân sự tại Trung tâm Y tế thành phố Chí Linh trong giai đoạn 2022-2024.
Kết quả: Tổng số nhân lực tăng từ 244 (năm 2022) lên 270 (năm 2024). Nữ giới chiếm tỷ lệ cao (77%), nhóm tuổi 31-50 tuổi chiếm ưu thế (72,6%). Cơ cấu trình độ cho thấy điều dưỡng chiếm tỷ lệ cao nhất (52-53%), bác sỹ (19,6-20,5%), dược sỹ (6,3-6,6%). Nhân lực có trình độ sau đại học còn thấp (11-12,8%). Tình trạng mất cân đối nhân lực theo Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV được ghi nhận: thừa nhân lực lâm sàng, thiếu nhân lực cận lâm sàng và dược. Giai đoạn 2022-2024 ghi nhận 30 lượt nghỉ việc, trong đó 73,3% nghỉ hưu, 13,3% do chuyển công tác và 13,3% nghỉ việc tự nguyện.
Kết luận: Nguồn nhân lực tại Trung tâm Y tế thành phố Chí Linh có xu hướng tăng về số lượng nhưng còn thiếu hụt và mất cân đối ở một số bộ phận, đặc biệt là cận lâm sàng và dược. Việc nâng cao chất lượng, cơ cấu và có chính sách phù hợp để thu hút, giữ chân nhân lực là cần thiết nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ y tế trong giai đoạn tới.
Article Details
Keywords
Human resources, medical human resources, medical centers, medical staff.
References
[2] Bộ Y tế. Báo cáo số 76/BC-BYT tổng kết công tác y tế năm 2021 và nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu năm 2022, 2022.
[3] Bộ Y tế, WHO. Dự án Phát triển hệ thống y tế, quản lý y tế. Nhà xuất bản Y học, 2006.
[4] Bộ Y tế, Bộ Nội vụ. Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT-BYT-BNV ngày 05 tháng 6 năm 2007 hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở y tế nhà nước.
[5] Đinh Cao Cường. Nguồn nhân lực của Trung tâm Y tế Quận 12, thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2019-2022 và một số yếu tố ảnh hưởng. Luận văn thạc sỹ y học, Trường Đại học Y tế Công cộng.
[6] Lê Thái Vinh. Thực trạng nhân lực y tế và một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút và duy trì nhân lực y tế tại Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh Bến Tre giai đoạn 2012-2016. Luận văn thạc sỹ y học, Trường Đại học Y tế Công cộng.
[7] Đỗ Quang Vinh. Thực trạng nhân lực y tế tại Trung tâm Y tế huyện Kiên Hải, tỉnh Kiên Giang giai đoạn 2009-2013 và một số yếu tố ảnh hưởng. Luận văn thạc sỹ y học, Trường Đại học Y tế Công cộng.
[8] Hoàng Mai Linh. Thực trạng nguồn nhân lực và một số yếu tố ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực y tế tại Trung tâm Y tế huyện Thông Nông, tỉnh Cao Bằng năm 2019. Luận văn thạc sỹ y học, Trường Đại học Y tế Công cộng.
[9] Bộ Y tế, Bộ Nội vụ. Thông tư liên tịch 26/2015/TTLT-BYT-BNV ngày 07 tháng 10 năm 2015 quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y.
[10] Lưu Thế Vinh, Trần Thanh Nam, Phạm Thị Thu Hương. Quản lý nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện Phù Ninh, tỉnh Phú Thọ. Tạp chí Khoa học và Công nghệ, Trường Đại học Hùng Vương, 2022, 27 (2): 32-42.