Bài báo khoa học Tập 64 Số 3 24/04/2023

10. CÁC YẾU TỐ GIỮ CHÂN NHÂN LỰC Y TẾ LÀM VIỆC TẠI CƠ SỞ Y TẾ THUỘC HUYỆN NGHÈO

Vũ Thị Mai Anh1,2, Hoàng Thị Mỹ Hạnh1,2, Nguyễn Việt Hà1,2, Vũ Thị Minh Hạnh1,2
1 Health Strategy and Policy Institute
2 Viện Chiến lược và Chính sách Y tế
Tác giả liên hệ: vumaianh@hspi.org.vn
DOI: 10.52163/yhc.v64i3.644
21 Lượt xem
12 Lượt tải xuống
Từ khóa
Giữ chân; nhân lực y tế; huyện nghèo.
Tóm tắt

Đặt vấn đề: Thiếu NLYT tại vùng khó khăn, đặc biệt là tại các huyện nghèo tồn tại và duy trì trong
nhiều năm.
Mục tiêu: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến giữ chân và dự định tiếp tục làm việc lâu dài của
NVYT tại huyện nghèo thuộc 4 tỉnh Đăk Nông, Điện Biên, Hà Giang, Nghệ An năm 2022.
Phương pháp: Điều tra cắt ngang, nghiên cứu định lượng.
Kết quả: Nghiên cứu thu thập thông tin từ 492 NVYT thông qua phiếu phát vấn. Kết quả nghiên cứu
cho thấy xuất thân của NVYT và cam kết làm việc tại địa phương sau khi nhận hỗ trợ cho đào tạo là
các yếu tố quan trọng giữ chân NLYT.
Kết luận: 2 nhóm yếu tố quan trọng nhất trong việc giữ chân NLYT làm việc tại huyện nghèo là:
NVYT là người địa phương (53%), nhận hỗ trợ cho đào tạo cùng cam kết làm việc tại địa phương
sau khi nhận hỗ trợ (37%). Yếu tố liên quan đến dự định làm việc lâu dài tại huyện nghèo: tuyến và
lĩnh vực làm việc, cơ hội đào tạo/tập huấn, cam kết làm việc, mức độ hài lòng với công việc (p<0,05).

Tài liệu tham khảo
[1]
Bộ Y tế và Nhóm đối tác Y tế, Báo cáo chung tổng Google Scholar
[2]
quan ngành Y tế 2009 - Nhân lực Y tế ở Việt Nam, Google Scholar
[3]
Hà Nội, 2009. Google Scholar
[4]
Lê Thanh Hà, Nguyễn Hữu Thắng, Nguyễn Thị Google Scholar
[5]
Thu Hà và cộng sự, “Sự hài lòng đối với công Google Scholar
[6]
việc của nhân viên y tế tại Việt Nam: Nghiên cứu Google Scholar
[7]
tổng quan có hệ thống, giai đoạn 2000-2014”, Google Scholar
[8]
Tạp chí Y học thực hành số 6 (166) 2015, 2015. Google Scholar
[9]
Nguyễn Thị Thúy Nga, Nguyễn Thị Bình An, Google Scholar
[10]
“Các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì và phát triển Google Scholar
[11]
nguồn nhân lực y tế vùng duyên hải Nam Trung Google Scholar
[12]
Bộ”, Tạp chí Y tế công cộng 9.2014 số 33, 2014. Google Scholar
[13]
Viện Chiến lược và Chính sách Y tế, Phân tích Google Scholar
[14]
các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng thu hút và Google Scholar
[15]
duy trì nhân lực y tế ở khu vực miền núi, Hà Google Scholar
[16]
Nội, 2012. Google Scholar
[17]
Tổ chức Y tế thế giới, Tổng quan quốc gia về Google Scholar
[18]
nhân lực y tế Việt Nam, 2018. Google Scholar
[19]
Benjamin T B Chan et al., “Factors influencing Google Scholar
[20]
family physicians to enter rural practice: does Google Scholar
[21]
rural or urban background make a difference?”, Google Scholar
[22]
Can Fam Physician. 51 (9), 1246-1247, 2005. Google Scholar
[23]
Marjolein D, Cuong PV, Anh LV et al., “Identifying Google Scholar
[24]
factors for job motivation of rural health workers Google Scholar
[25]
in North Viet Nam”, Human Resource Health. Google Scholar
[26]
(1), Article number: 10, 2003. Google Scholar
[27]
Nasrin M, Leila D, Javad B et al., “Determining Google Scholar
[28]
factors in the retention of physicians in rural and Google Scholar
[29]
underdeveloped areas: a systematic review”, Google Scholar
[30]
BMC Family Practice. 21(1), Article number: Google Scholar
[31]
, 2020. Google Scholar
[32]
World Health Organization, Increasing access Google Scholar
[33]
to health workers in remote and rural areas Google Scholar
[34]
through improved retention - Global policy Google Scholar
[35]
recommendations, 2010. Google Scholar
[36]
World Health Organization, “Retention of the Google Scholar
[37]
health workforce in rural and remote areas: a Google Scholar
[38]
systematic review”, Human Resources for Health Google Scholar
[39]
Observer Series No. 2, 2020. Google Scholar