Mục tiêu: Xác định thực trạng năng lực quản lý của điều dưỡng trưởng khoa các bệnh viện và trung tâm y tế có giường bệnh trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang và đề xuất giải pháp nâng cao năng lực quản lý của điều dưỡng trưởng khoa trong các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh.
Phương pháp: Áp dụng phương pháp mô tả cắt ngang sử dụng nghiên cứu định lượng trên 14 trưởng/phó phòng điều dưỡng, 89 điều dưỡng trưởng khoa và 618 điều dưỡng viên tại 14 bệnh viện và trung tâm y tế có giường bệnh trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang từ tháng 4-5 năm 2024.
Kết quả: Năng lực hiện tại của các điều dưỡng trưởng khoa còn nhiều hạn chế. Điểm trung bình ở tất cả 5 nhóm năng lực chỉ dao động trong khoảng từ 3 đến 3,85 điểm. Hiện tại, nhóm năng lực quản lý chuyên môn của các điều dưỡng trưởng khoa được đánh giá làm tốt nhất và năng lực yếu nhất là năng lực quản lý tài chính. Trong mỗi nhóm năng lực quản lý có nhiều tiêu chí còn rất hạn chế và đặt ra nhu cầu cần thiết được đào tạo để nâng cao năng lực trong thời gian tới.
Kết luận: Các điều dưỡng trưởng khoa có điểm trung bình đánh giá ở cả 5 nhóm kỹ năng đều khá thấp, hiện tại năng lực làm tốt nhất là năng lực chuyên môn và yếu nhất là khả năng quản lý tài chính.