Bài báo khoa học Tập 65 Số CĐ 12 - Bệnh viện Thủ Đức 12/12/2024

43. ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐIỀU DƯỠNG TẠI BỆNH VIỆN QUÂN Y 175 NĂM 2024

Bùi Thị Ngọc1,2, Nguyễn Thanh Bình3,4, Huỳnh Thị Hồng Thu5,6, Lê Thị Hằng1,2, Nguyễn Văn Anh1,2
1 Military Hospital 175
2 Bệnh viện Quân Y 175
3 Pham Ngoc Thach University of Medicine
4 Trường đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch
5 Tra Vinh University
6 Trường đại học Trà Vinh
Tác giả liên hệ: bsbinh360@gmail.com
DOI: 10.52163/yhc.v65iCD12.1854
22 Lượt xem
8 Lượt tải xuống
Từ khóa
Động lực làm việc điều dưỡng Bệnh viện Quân Y 175 2024
Tóm tắt

Mục tiêu: Mô tả thực trạng động lực làm việc của điều dưỡng tại Bệnh viện Quân Y 175 giai đoạn năm 2024
Đối tượng và phương pháp: Nghiên cứu cắt ngang mô tả tiến hành trên 302 điều dưỡng viên đã ký hợp đồng chính thức tại Bệnh viện Quân Y 175. Động lực làm việc được ghi nhận thông qua phỏng vấn bằng bộ câu hỏi tự điền gồm 09 khía cạnh đánh giá.
Kết quả: Tỉ lệ điều dưỡng cảm thấy được tạo động lực ở chung là 82,38%. Các yếu tố liên quan đến động lực làm việc chung của điều dưỡng là nhóm tuổi, tình trạng hôn nhân và trình độ học vấn. Bên cạnh đó, khía cạnh quản lý trực tiếp, chính sách khen thưởng và thương hiệu có tác động cao nhất đến động lực làm việc chung.
Kết luận: Động lực làm việc chịu tác động phức tạp của nhiều yếu tố nội tại cá nhân và môi trường bên ngoài. Việc tìm hiểu sâu các yếu tố này với một cách tiếp cận quản lý toàn diện, linh hoạt phù hợp theo từng tổ chức là cần thiết nhằm có những giải pháp phù hợp để duy trì và tăng cường động lực làm việc của nhan viên.

Tài liệu tham khảo
[1]
Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh, (2019), Môi Google Scholar
[2]
trường làm việc của nhân viên y tế được xếp vào Google Scholar
[3]
nhóm nguy cơ dễ bị bạo hành, Retrieved from Google Scholar
[4]
https://www,medinet,gov,vn/tin-tuc-su-kien/ Google Scholar
[5]
moi-truong-lam-viec-cua-nhan-vien-y-te-duocxep-vao-nhom-nguy-co-de-bi-bao-hanh-c1780- Google Scholar
[6]
,aspx, truy cập 25/10/2023. Google Scholar
[7]
Viện Sức khỏe Nghề nghiệp và Môi trường, Google Scholar
[8]
(2017), Tổng quan: Điều kiện làm việc của nhân Google Scholar
[9]
viên y tế, http://nioeh.org.vn/vi/tam-ly-lao-dongva-ecgonom/tong-quan-dieu-kien-lam-viec-cuanhan-vien-y-te.html, truy cập 25/5/2024. Google Scholar
[10]
Nguyễn Thị Kim Ngọc, (2018), Tạo động lực Google Scholar
[11]
cho nhân viên y tế, Đơn vị Nghiên cứu Lâm sàng Google Scholar
[12]
Đại học Oxford (OUCRU). Google Scholar
[13]
Hồ Thị Thu Hằng, (2015), Nghiên cứu các yếu Google Scholar
[14]
tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân Google Scholar
[15]
viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Vĩnh Long Google Scholar
[16]
năm 2015. Google Scholar
[17]
Faye A, Fournier P, Diop I, Philibert A, Morestin F, Dumont A. Developing a tool to measure satisfaction among health professionals in Google Scholar
[18]
sub-Saharan Africa. Hum Resour Health. 2013 Google Scholar
[19]
Jul 4;11:30. Google Scholar
[20]
Phạm Mạnh Tiến, (2023), Động lực làm việc của Google Scholar
[21]
nhân viên y tế và một số yếu tố ảnh hưởng tại Google Scholar
[22]
bệnh viện Nhi Đồng 1. Google Scholar
[23]
Dương Ngọc Phương Trang, (2020), Động lực Google Scholar
[24]
làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh Google Scholar
[25]
hưởng tại Bệnh viện Truyền máu Huyết học, Google Scholar
[26]
Thành phố Hồ Chí Minh năm 2020. Tạp chí Google Scholar
[27]
Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển, 4, Google Scholar
[28]
tr. 124-130 Google Scholar
[29]
Nguyễn Thùy Trang, (2020), Động lực làm việc Google Scholar
[30]
của điều dưỡng viên và một số yếu tố ảnh hưởng Google Scholar
[31]
tại Bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ Cửu Long, Google Scholar
[32]
thành phố Cần Thơ năm 2020 Viện Sức khỏe Google Scholar
[33]
Cộng đồng. Google Scholar
[34]
Trần Trúc Mai Phan, (2019), Động lực làm việc Google Scholar
[35]
của điều dưỡng lâm sàng và một số yếu tố ảnh Google Scholar
[36]
hưởng tại bệnh viện đa khoa Tây Ninh năm Google Scholar
[37]
, Tạp chí Y học Việt Nam. Google Scholar