Keywords
Healthcare; health human resources, district hospital, Thai Nguyen province
Abstract
This study aims to analyze and evaluate the situation of health human resources in district hospitals in Thai Nguyen province in the period of 2017-2019, thereby proposing solutions to develop health human resources in these hospitals in the period 2020-2025. Solutions are to adequately meet the quality of health human resources, rationally structured and distributed, contribute to improving the quality of health and people's health, towards effective, equity and development
References
[1]
Trần Lan Anh (2011), Nghiên cứu thực trạng và định hướng phát triển nhân lực y tế trình độ cao của ngành Y tế tỉnh Yên Bái.
Google Scholar
[2]
Bệnh viện đa khoa tuyến huyện trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên (2016, 2017, 2018, 2019), Báo cáo thống kê bệnh viện.
Google Scholar
[3]
Bộ Y tế, Bộ Nội vụ (2007), Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT- BYT-BNV hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở y tế nhà nước, ban hành 05/06/2007.
Google Scholar
[4]
Bộ Y tế (2016), Công văn số 6188/BYT-KH-TC V/v thực hiện giá dịch vụ KB, CB bảo hiểm y tế bao gồm cả chi phí tiền lương của một số tỉnh/TP
Google Scholar
[5]
Sở Y tế tỉnh Thái Nguyên (2016-2019), Báo cáo kiểm tra, đánh giá bệnh viện.
Google Scholar
[6]
Nguyễn Duy Linh (2013), Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Trà Vinh.
Google Scholar