Articles Vol. 67 No. CĐ8-NCKH 06/07/2026

CURRENT STATUS AND FACTORS INFLUENCING NURSES' ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT BINH DUONG GENERAL HOSPITAL IN 2024

Hua Thanh Thuy1,2, Le Thi Ngoc Ha3,4
1 Hanoi University of Public Health
2 Trường Đại học Y tế công cộng
3 Binh Duong General Hospital
4 Bệnh viện Đa khoa Bình Dương
DOI: 10.52163/yhc.v67iCD8.5550
25 Views
0 Downloads
Keywords
nurses, organizational commitment, public hospital, general hospital.
Abstract

Objective: To assess the level of organizational commitment and identify factors influencing nurses’ engagement at Binh Duong General Hospital in 2024.

Methods: A cross-sectional mixed-method study was conducted from April to December 2024. Quantitative data were collected from 101 nurses across 20 clinical departments using a 5-point Likert scale adapted from Tran Kim Dung’s (2006) OCS. Qualitative data were obtained through 15 in-depth interviews and 4 focus group discussions with hospital leaders, head nurses, and nurses.

Results: The overall mean score was 3.75 ± 0.51, indicating a fairly high level of commitment. Among the three components, “loyalty” had the highest mean score (3.78 ± 0.61). Statistically significant factors associated with organizational commitment included gender, educational level, and opportunities for promotion (p < 0.05). Qualitative findings revealed that low income, limited rewards, heavy workload, and insufficient opportunities for career advancement were major barriers affecting nurses’ engagement with the hospital.

Conclusion: To enhance commitment, the hospital should improve compensation and incentive policies, expand training and promotion opportunities, and foster a supportive organizational culture. Strengthening managerial capacity and promoting effective communication between leaders and staff are also essential to retain the nursing workforce under the financial autonomy mechanism.

References
[1]
Richard T Mowday, Richard M Steers, Lyman W Porter, The measurement of organizational commitment, Journal of Vocational Behavior, Volume 14, Issue 2, 1979, Pages 224-247, Google Scholar
[2]
ISSN 0001-8791, https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1. Google Scholar
[3]
John P. Meyer, Natalie J. Allen, A three-component conceptualization of organizational commitment, Human Resource Management Review, Volume 1, Issue 1, 1991, Pages 61-89, ISSN 1053-4822, https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z. Google Scholar
[4]
Aaron Cohen. Multiple commitments in the workplace: An integrative approach. Lawrence Erlhaum Associates, 2004, DOI: 10.2307/20159060 Google Scholar
[5]
Jalal Hanaysha, Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Organizational Commitment, Procedia - Social and Behavioral Sciences, Volume 229, 2016, Pages 298-306, ISSN 1877-0428, https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.07.140. Google Scholar
[6]
Trần Kim Dung. Thang đo ý thức gắn kết với tổ chức. Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh Tạp chí phát triển kinh tế. 2006;184:50-2 Google Scholar
[7]
Phan Quốc Tấn, Doãn Duy Hiếu. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên y tế với tổ chức tại các bệnh viện công lập thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Công Thương. 2019;9(1):187-90. Google Scholar
[8]
Cao Thị Thanh Trúc. Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại bệnh viện Quân đoàn 4. Tạp chí Công Thương. 2020;4(6):45-9.. Google Scholar
[9]
Bộ Y tế. Báo cáo công tác nhân lực y tế toàn quốc năm 2022. Hà Nội; 2023. Google Scholar
[10]
Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Dương. Báo cáo thống kê nhân sự 2021–2023. Bình Dương; 2024. Google Scholar
[11]
Vũ Thị Cúc. Sự gắn kết của nhân viên y tế với bệnh viện Phục hồi chức năng Tây Ninh và một số yếu tố ảnh hưởng năm 2022 [Luận văn thạc sĩ Quản lý bệnh viện]: Trường Đại học Y tế công cộng; 2022. Google Scholar
[12]
Dương Thị Hương. Sự gắn kết của nhân viên y tế với bệnh viện và một số yếu tố ảnh hưởng ở bệnh viện đa khoa khu vực Phúc Yên, Vĩnh Phúc năm 2022: [Luận văn thạc sĩ Quản lý bệnh viện], Trường Đại học Y tế công cộng; 2022. Google Scholar
[13]
Vũ Thị Hoàng Lan, Lương Thị Mỹ Chi, Nguyễn Ngọc Bích. Thực trạng gắn kết với tổ chức trong nhân viên trung tâm y tế huyện Sông Hinh, tỉnh Phú yên năm 2020. Tạp chí Y học Việt Nam. 2021:261-4. DOI: 10.51298/vmj.v502i1.605 Google Scholar
[14]
Nguyễn Thị Diễm. Các nhân tố ảnh hưởng sự hài lòng và gắn kết của viên chức đối với đài phát thanh và truyền hình thành phố Cần Thơ. Tạp chí Khoa học và Kinh tế phát triển. 2021;số 07, Trường Đại học Nam Cần Thơ:59-70 Google Scholar
[15]
Lê Văn Hạng, Vũ Thị Hoàng Lan, Trần Kim Anh và cộng sự. Sự gắn kết với tổ chức của nhân viên y tế và ảnh hưởng tại bệnh viện Nhân Ái – Bình Phước năm 2021. Tạp chí Khoa học nghiên cứu sức khoẻ và Phát triển. 2022;6(3):9-17. DOI: 10.38148/JHDS.0603SKPT21-042 Google Scholar
[16]
Hà Nam Khánh Giao, Bùi Nhất Vương. Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức tại Công ty CP CMC Telecom Thành Phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật. 2016;13(3):87-101. Google Scholar