Keywords
Medical staff, burnout syndrome, MBI-HSS, emotional exhaustion, reduced personal accomplishment, burnout-related factors.
Abstract
Objectives: To describe the prevalence of burnout syndrome and factors showing potential associations among Medical staff at the National Institute of Mental Health in 2025.
Methods: A cross-sectional study was conducted on 71 healthcare workers. The MBI-HSS was used to assess emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment. Descriptive statistics and association tests were applied, with statistical significance set at p < 0,05.
Results: The prevalence of burnout was 25.4%. High levels of emotional exhaustion, depersonalization, and reduced reduced personal accomplishment were found in 4.2%, 22.5%, and 25.4% of participants, respectively. Several occupational characteristics - including female sex, ≥ 60 working hours per week, ≥ 5 night shifts per month, and lower perceived support from supervisors or colleagues - demonstrated a tendency toward association with burnout, although none reached statistical significance.
Conclusion: Burnout among medical staff at the National Institute of Mental Health is noteworthy, particularly regarding depersonalization and reduced personal accomplishment. Although no examined factor showed significant associations, observed trends highlight the need for organizational strategies to reduce workload and strengthen psychosocial support.
References
[1]
Maslach C, Leiter M.P. Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry, 2016, 15 (2): 103-111.
Google Scholar
[2]
Shanafelt T.D, Boone S. et al. Burnout and satisfaction with work-life balance among US physicians relative to the general US population. Archives of Internal Medicine, 2012, 172 (18): 1377-1385.
Google Scholar
[3]
O’Connor K, Neff D.M et al. Burnout in mental health professionals: A systematic review and meta-analysis of prevalence and determinants. European Psychiatry, 2018, 53: 74-99.
Google Scholar
[4]
Nguyễn Thị Thanh Hương, Huỳnh Ngọc Vân Anh, Tô Gia Kiên. Stress nghề nghiệp và các yếu tố liên quan ở điều dưỡng Bệnh viện Tâm thần Trung ương 2. Tạp chí Y học thành phố Hồ Chí Minh, 2019, 33: 33-8.
Google Scholar
[5]
Hoàng Minh Hoàn, Nguyễn Văn Huy và cộng sự. Kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng hồi sức tích cực và một số yếu tố liên quan tại Bệnh viện Bạch Mai năm 2024. Tạp chí Y học Việt Nam, 2025, 552 (3): 96-100.
Google Scholar
[6]
Phạm Thanh Hải, Nguyễn Long và cộng sự. Tỷ lệ kiệt sức trong công việc ở nữ điều dưỡng, hộ sinh chuyên ngành sản phụ khoa tại thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Y học Việt Nam, 2024; 537 (1B): 104-108.
Google Scholar
[7]
Nguyễn Thị Thanh Hương, Phạm Minh Khuê và cộng sự. Chuẩn hóa bộ công cụ đo lường tình trạng kiệt sức phiên bản tiếng Việt. Tạp chí Y học Dự phòng, 2021, 31 (5): 52-59.
Google Scholar
[8]
Nguyễn Ngọc Bích, Vũ Thái Sơn. Thực trạng kiệt sức nghề nghiệp của bác sĩ và điều dưỡng tại một bệnh viện hạng I ở Việt Nam, 2020. Tạp chí Y học Việt Nam, 2021, 502 (2): 75-78.
Google Scholar
[9]
Hai Ba Mai, Jiyun Kim. The role of job resources in the relationship between job demands and work-related musculoskeletal disorders among hospital nurses in Thua Thien Hue province, Vietnam. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2022, 19 (8): 4774. doi: 10.3390/ijerph19084774.
Google Scholar