Articles Vol. 66 No. CĐ6-HNKH Bệnh viện Sản nhi Nghệ An 31/05/2025

45. EVALUATION OF THE EFFECTIVENESS AFTER IMPLEMENTING THE AIDET COMMUNICATION MODEL FOR NURSES AT NINH BINH PROVINCIAL OBSTETRICS AND PEDIATRICS HOSPITAL, 2024

Trinh Thi Thu Thuy1,2, Le Thi Tuyen1,2
1 Ninh Binh Obstetric and Pediatric Hospital
2 Bệnh viện Sản - Nhi Ninh Bình
Corresponding author: thuytrinh.nb@gmail.com
DOI: 10.52163/yhc.v66iCD6.2311
29 Views
21 Downloads
Abstract

Objectives: (1) To assess the rate at which nurses apply the AIDET model in patient communication. (2) To evaluate the effectiveness of the AIDET model at Ninh Binh Obstetrics and Pediatrics Hospital. Subjects and Methods: A cross-sectional descriptive study was conducted on 140 patients/caregivers (P/CG) and 69 nurses and midwives (N/M).

Results: The average AIDET implementation rate among N/M was as follows: A (Acknowledge): 97.06% (SD = 3); I (Introduction): 84.03% (SD = 8); D (Duration): 91.27% (SD = 3); E (Explanation): 96.73% (SD = 3); T (Thanks): 81.8% (SD = 9). The effectiveness of AIDET implementation, as assessed by P/CG before and after application, was: A: 60.7% before, 97.8% after; I: 33.6% before, 83.5% after; D: 53.6% before, 91.4% after; E: 64.3% before, 93.6% after; T: 30% before, 90.7% after. Patient satisfaction levels with N/M communication improved significantly: Very dissatisfied: 1.4% before, 0% after; Dissatisfied: 2.1% before, 0% after; Neutral: 30% before, 5.0% after; Satisfied: 42.9% before, 49.3%fter; Very satisfied: 23.5% before, 45.1% after.

Conclusion: The implementation of the AIDET communication model by nurses at Ninh Binh Obstetrics and Pediatrics Hospital was highly effective. The differences before and after the study were statistically significant, particularly in greeting, providing information, and explaining to patients/family members, which showed remarkable improvement over time. The effectiveness of applying the AIDET communication model was highly appreciated by PT/FM, as reflected in the increased satisfaction rates after its implementation.

References
[1]
Tổng kết công tác Công đoàn năm 2023, Bệnh viện Sản Nhi Ninh Bình. Google Scholar
[2]
Chauhan, G., Long, A., 2000. Communication is the essence of nursing care1: breaking bad news. British Journal of Nursing 9 (14), 931e938. Google Scholar
[3]
Võ Thị Thủy (2017). Hiệu quả của chương trình tập huấn giao tiếp của ĐD với mô hình AIDET. Hội Hồi sức cấp cứu và chống độc Việt Nam, pp.3-55. Google Scholar
[4]
Bộ Y tế (2014), Thông tư quy định về “Quy tắc ứng xử của công chức, viên chức, người lao động làm việc tại các cơ sở y tế”, Số: 07/2014/TT-BYT, ngày 25/02/2014. Google Scholar
[5]
Hội Điều dưỡng Việt Nam (2012). Quyết định số 20 /QĐ – HĐD, ngày 10/9/2012, Về việc ban hành Chuẩn đạo đức nghề nghiệp của điều dưỡng viên Việt Nam. Google Scholar
[6]
Annamma Varghese, et al (2016). Improving Patient Atisfaction Through Implementing AIDET. sigma.nursingrepository.org. Google Scholar
[7]
Nguyễn Thị Ánh Nhung (2019). “Hiệu quả can thiệp giao tiếp của Điều dưỡng thông qua sự hài lòng của người bệnh”. Tạp chí Y học Thành phố Hồ Chí Minh, 23 (5), 268-273. Google Scholar