Articles Vol. 66 No. CĐ3-HNKH Ký Sinh Trùng VN lần thứ 51 24/03/2025

50. CURRENT STATUS OF HUMAN RESOURCES AT MEDICAL STATIONS OF LUC NAM DISTRICT MEDICAL CENTER, BAC GIANG PROVINCE, PERIOD 2021-2022

Hoang Tuyet Nhung1,2, Doan Van Dung3,4, Pham Ngoc Chau1,2, Ho Thanh Tung5,6
1 Ha Noi University of Business and Technology
2 Khoa Y Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội
3 Bac Giang Department of Health
4 Sở Y tế Bắc Giang
5 Ministry of Health
6 Bộ Y tế
Corresponding author: nhunght85.hubt@gmail.com
DOI: 10.52163/yhc.v66iCĐ3.2176
18 Views
8 Downloads
Abstract

Research on the current status of human resources at health stations of Luc Nam Dist Health Center, Bac Giang Province, period 2021-2022. Cross-sectional descriptive design combining qualitative and quantitative. The research subjects are medical staff working at health stations, secondary data, human resource reports; training reports. The research results show that Luc Nam Health Center in the period of 2021-2022 lacks human resources compared to the job position. Of which, the most lacking are general practitioners. The human resource structure is not reasonable according to the job position, there is a lack of Traditional Medicine and Public Health doctors. Regarding the quality of human resources, at health stations, there are no staff trained after university. Conclusion: Luc Ngan Health Center lacks medical staff resources in both quantity and professional structure according to the job position.

References
[1]
Phạm Văn Dư. Thực trạng nguồn nhân lực y tế và một số yếu tố ảnh hưởng tại Trung tâm y tế thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định giai đoạn 2016-2020 [Luận văn Chuyên khoa II QLYT]. Việt Nam: Đại học Y tế Công Cộng; 2021. Google Scholar
[2]
Nguyễn Thị Tường Linh. thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến nhân lực y tế dự phòng tại y tế tuyến cơ sở thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên, giai đoạn 2017-2019 [Luận văn Thạc sĩ Y tế Công cộng]. Việt Nam: Trường Đại học Y tế Công cộng; 2020. Google Scholar
[3]
Trung tâm Y tế huyện Lục Nam. Kế hoạch Hoạt động công tác Y tế, Dân số - KHHGĐ năm 2022. Việt Nam; 2022. Google Scholar
[4]
Trung tâm Y tế huyện Lục Nam. Về việc đề nghị tuyển dụng viên chức y tế chỉ tiêu năm 2022 tại Trung tâm Y tế huyện Lục Nam. Trung tâm Y tế huyện Lục Nam; 2022. Google Scholar
[5]
Hoàng Hồng Hạnh. Phân tích thực trạng quản lý nhân lực tại Bệnh viện Y học cổ truyền Trung ương năm 2010 [Luận văn thạc sĩ quản lý bệnh viện]. Việt Nam: Đại học Y tế Công cộng; 2010. Google Scholar
[6]
WHO. Regionnal Strategy on Human Resources for Health 2006-2015. Geneva; 2007. Google Scholar
[7]
Phạm Văn Tác. Quản lý nguồn nhân lực y tế. Trường Đại học Y tế công cộng 2018. Google Scholar
[8]
Hum Resour Health. A mixed-methods study of health worker migration from Jamaica. Hum Resour Health; 2016. Google Scholar