Mục tiêu: Mô tả thực trạng động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Nhi tỉnh Gia Lai năm 2025 và tìm hiểu một số yếu tố liên quan.
Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang trên 231 nhân viên y tế tại Bệnh viện Nhi tỉnh Gia Lai từ tháng 4-10 năm 2025. Sử dụng kiểm định Chi-square để xác định các yếu tố liên quan đến động lực làm việc của đối tượng nghiên cứu.
Kết quả nghiên cứu: Tỷ lệ nhân viên y tế tại Bệnh viện Nhi tỉnh Gia Lai có động lực làm việc là 83,1%, trong đó động lực làm việc theo các khía cạnh dao động từ 77,1-87,4%, khía cạnh có động lực làm việc cao nhất là khía cạnh quan hệ với lãnh đạo, đồng nghiệp và thấp nhất là khía cạnh về sự thành đạt. Các yếu tố liên quan đến động lực làm việc của nhân viên y tế bao gồm giới tính, tình trạng hôn nhân và thu nhâp hằng tháng (p < 0,05).
Kết luận: Bệnh viện cần có các chính sách hỗ trợ nhân viên y tế bằng phụ cấp mục tiêu, đồng thời mở rộng đào tạo và lộ trình thăng tiến minh bạch; kết hợp ghi nhận phi tài chính, lãnh đạo hỗ trợ và giám sát động lực định kỳ để đảm bảo hiệu quả bền vững.