10. CÁC YẾU TỐ GIỮ CHÂN NHÂN LỰC Y TẾ LÀM VIỆC TẠI CƠ SỞ Y TẾ THUỘC HUYỆN NGHÈO
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Đặt vấn đề: Thiếu NLYT tại vùng khó khăn, đặc biệt là tại các huyện nghèo tồn tại và duy trì trong
nhiều năm.
Mục tiêu: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến giữ chân và dự định tiếp tục làm việc lâu dài của
NVYT tại huyện nghèo thuộc 4 tỉnh Đăk Nông, Điện Biên, Hà Giang, Nghệ An năm 2022.
Phương pháp: Điều tra cắt ngang, nghiên cứu định lượng.
Kết quả: Nghiên cứu thu thập thông tin từ 492 NVYT thông qua phiếu phát vấn. Kết quả nghiên cứu
cho thấy xuất thân của NVYT và cam kết làm việc tại địa phương sau khi nhận hỗ trợ cho đào tạo là
các yếu tố quan trọng giữ chân NLYT.
Kết luận: 2 nhóm yếu tố quan trọng nhất trong việc giữ chân NLYT làm việc tại huyện nghèo là:
NVYT là người địa phương (53%), nhận hỗ trợ cho đào tạo cùng cam kết làm việc tại địa phương
sau khi nhận hỗ trợ (37%). Yếu tố liên quan đến dự định làm việc lâu dài tại huyện nghèo: tuyến và
lĩnh vực làm việc, cơ hội đào tạo/tập huấn, cam kết làm việc, mức độ hài lòng với công việc (p<0,05).
Chi tiết bài viết
Từ khóa
Giữ chân; nhân lực y tế; huyện nghèo.
Tài liệu tham khảo
quan ngành Y tế 2009 - Nhân lực Y tế ở Việt Nam,
Hà Nội, 2009.
[2] Lê Thanh Hà, Nguyễn Hữu Thắng, Nguyễn Thị
Thu Hà và cộng sự, “Sự hài lòng đối với công
việc của nhân viên y tế tại Việt Nam: Nghiên cứu
tổng quan có hệ thống, giai đoạn 2000-2014”,
Tạp chí Y học thực hành số 6 (166) 2015, 2015.
[3] Nguyễn Thị Thúy Nga, Nguyễn Thị Bình An,
“Các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì và phát triển
nguồn nhân lực y tế vùng duyên hải Nam Trung
Bộ”, Tạp chí Y tế công cộng 9.2014 số 33, 2014.
[4] Viện Chiến lược và Chính sách Y tế, Phân tích
các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng thu hút và
duy trì nhân lực y tế ở khu vực miền núi, Hà
Nội, 2012.
[5] Tổ chức Y tế thế giới, Tổng quan quốc gia về
nhân lực y tế Việt Nam, 2018.
[6] Benjamin T B Chan et al., “Factors influencing
family physicians to enter rural practice: does
rural or urban background make a difference?”,
Can Fam Physician. 51 (9), 1246-1247, 2005.
[7] Marjolein D, Cuong PV, Anh LV et al., “Identifying
factors for job motivation of rural health workers
in North Viet Nam”, Human Resource Health.
1(1), Article number: 10, 2003.
[8] Nasrin M, Leila D, Javad B et al., “Determining
factors in the retention of physicians in rural and
underdeveloped areas: a systematic review”,
BMC Family Practice. 21(1), Article number:
216, 2020.
[9] World Health Organization, Increasing access
to health workers in remote and rural areas
through improved retention - Global policy
recommendations, 2010.
[10] World Health Organization, “Retention of the
health workforce in rural and remote areas: a
systematic review”, Human Resources for Health
Observer Series No. 2, 2020.