19. ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN NỘI TIẾT TRUNG ƯƠNG NĂM 2022
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Đặt vấn đề: Động lực làm việc là sự khát khao và tự nguyện của người lao động để nỗ lực hướng tới
việc đạt được các mục tiêu của tổ chức. Đối với các cơ sở y tế, động lực làm việc của nhân viên y tế
ảnh hưởng đến chất lượng cung cấp các dịch vụ y tế.
Mục tiêu: Mô tả động lực làm việc của nhân y tế tại Bệnh viện Nội tiết Trung ương, năm 2022.
Phương pháp: Điều tra cắt ngang, nghiên cứu định lượng
Kết quả: Kết quả phân tích thông tin định lượng từ 520 NVYT tại Bệnh viện Nội tiết Trung ương
thông qua phiếu phỏng vấn, kết quả nghiên cứu cho thấy, 28,1% NVYT có động lực làm việc cao,
71,9% NVYT có động lực làm việc bình thường. Điểm trung bình chung về động lực làm việc của
NVYT là 3,89±0,44 điểm đạt khá cao, từ 3,82 đến 3,97 (điểm tối đa là 5).
Chi tiết bài viết
Từ khóa
Động lực làm việc, nhân viên y tế.
Tài liệu tham khảo
trình quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Lao động xã
hội, Hà Nội, 2004.
[2] Viện Nghiên cứu và đào tạo về quản lý, Phương
pháp và kỹ năng quản lý nhân sự, Nhà xuất bản
lao động, xã hội, Hà Nội, 2005.
[3] Nguyễn Đức Trường, “Động lực làm việc của
nhân viên y tế khối lâm sàng Viện Pháp y Tâm
thần Trung ương năm 2015”, Tạp chí Y tế công
cộng, tập 3, số (41), trang 48-56, 2015.
[4] Nguyễn Thị Kim Huệ, Tạo động lực lao động cho
Điều dưỡng tại Bệnh viện Nhi Trung Ương, Luận
văn thạc sĩ quản trị nhân lực, Đại học Lao động -
Xã hội, 2016.
[5] Khúc Thị Thanh Vân, Động lực làm việc của
Bác sĩ và một số yếu tố liên quan tại Bệnh viện
Việt Nam, Thụy Điển Uông Bí năm 2019, Luận
văn Thạc sĩ Y tế công cộng, Đại học Y tế Công
cộng, 2019.
[6] Anderson DR, Sweeney DJ, Williams-Rochester
TA , Statistics for Business and Economics,
Thomson Press (India) Ltd (December 1, 2002).