16. ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI TRUNG TÂM Y TẾ QUẬN HAI BÀ TRƯNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI NĂM 2022
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Đặt vấn đề: Động lực là những nhân tố thúc đẩy mỗi cá nhân cố gắng, nỗ lực thực hiện nhiệm vụ
của mình để đạt mục tiêu đã đề ra. Đối với các cơ sở y tế, động lực làm việc của nhân viên y tế ảnh
hưởng đến chất lượng cung cấp các dịch vụ y tế.
Mục tiêu: Mô tả động lực làm việc của nhân y tế tại Trung tâm Y tế quận Hai Bà Trưng, thành phố
Hà Nội, năm 2022.
Phương pháp: Điều tra cắt ngang, nghiên cứu định lượng
Kết quả: Kết quả phân tích thông tin định lượng từ 339 NVYT tại TTYT quận Hai Bà Trưng thông
qua phiếu phỏng vấn nghiên cứu cho thấy, tỷ lệ NVYT tại TTYT có động lực làm việc cao chiếm
76,8%. Bốn nhóm nhân tố thúc đẩy có tỷ lệ NVYT có động lực làm việc cao từ 71,7% đến 80,5%.
Bốn nhóm nhân tố duy trì có tỷ lệ NVYT có động lực làm việc cao từ 67,0% đến 80,8%.
Chi tiết bài viết
Từ khóa
Động lực làm việc, nhân viên y tế.
Tài liệu tham khảo
15/9/2020, from www.who.int/whr/2006.
[2] Bui Thi Thu Ha, Human Resource Management,
Medical Publishing, Hanoi, 2015.
[3] Bonenberger M, “The effects of health worker
motivation and job satisfaction on turnover
intention in Ghana: a cross-sectional study”, Hum
Resour Health. 12(43), 2014.
[4] Marc Bonenberger, “The effects of health worker
motivation and job satisfaction on turnover
intention in Ghana: a cross-sectional study”,
Human Resources for Health 12 (43), 2013.
[5] Phạm Mỹ Kim, “Động lực làm việc và một số yếu
tố liên quan của ĐDV khối hồi sức cấp cứu tại
Bệnh viện Chợ Rẫy năm 2017”, Luận văn Thạc
sĩ Quản lý Bệnh viện, Trường Đại học Y tế Công
cộng, Hà Nội, 2017.
[6] Cao Huỳnh Trung, “Động lực làm việc của nhân
viên y tế tại bệnh viện Truyền máu Huyết học
thành phố Cần Thơ năm 2020”, Tạp chí Y tế Công
cộng, tr ,45-63, 2020.