THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC Y TẾ TẠI TRUNG TÂM KHU VỰC DẦU TIẾNG TRONG BỐI CẢNH MÔ HÌNH CHÍNH QUYỀN HAI CẤP
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Mục tiêu: Mô tả thực trạng nguồn nhân lực y tế tại Trung tâm Y tế khu vực Dầu Tiếng sau sáp nhập chính quyền.
Phương pháp: Nghiên cứu cắt ngang triển khai từ tháng 1/2025 đến tháng 7/2025 nhằm hồi cứu hồ sơ, báo cáo, thống kê nguồn nhân lực y tế tại Trung tâm Y tế khu vực Dầu Tiếng.
Kết quả: Số lượng người làm việc tại Trung tâm Y tế khu vực Dầu Tiếng chưa đủ so với số biên chế được Sở Y tế giao và chưa đúng so với đề án vị trí việc làm. Nhân viên y tế có trình độ chuyên môn chưa cao, 42,4% công tác tại các khoa hệ điều trị; 13,3% tại các phòng chức năng; 12,1% tại các khoa hệ dự phòng và 31,0% tại 12 trạm y tế xã. Về độ tuổi đa số từ 30-49 tuổi (81,6%), cụ thể độ tuổi 30-39 chiếm 45,9%, độ tuổi 40-49 chiếm 35,7%; nhân viên y tế trẻ dưới 30 tuổi chỉ chiếm 7%; nhân viên y tế ≥ 50 tuổi chiếm 11,4%. Tại Trung tâm Y tế khu vực Dầu Tiếng, số nhân viên y tế nữ (66,7%) cao hơn nam (33,3%); 56,4% có trình độ trung cấp hoặc cao đẳng; 43,6% từ đại học trở lên; có 19,6% bác sĩ; 11,4% dược sĩ và 22,4% điều dưỡng. Tỷ lệ có giấy phép hành nghề là 78,8%.
Kết luận: Với nguồn nhân lực hiện tại, Trung tâm Y tế khu vực Dầu Tiếng cần xây dựng kế hoạch tuyển dụng bổ sung nguồn nhân lực; đồng thời luân chuyển, bổ nhiệm nhân viên y tế phù hợp với các vị trí theo đề án vị trí việc làm; xây dựng kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, trang bị chứng chỉ, giấy phép cho nhân viên y tế.
Chi tiết bài viết
Từ khóa
Nguồn nhân lực y tế, Trung tâm Y tế khu vực Dầu Tiếng, chính quyền hai cấp.
Tài liệu tham khảo
[2] Bộ Y tế. Thông tư số 32/2024/TT-BYT ngày 15/11/2024 Hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương.
[3] Bộ Y tế. Thông tư số 03/2023/TT-BYT ngày 17/02/2023 Hướng dẫn vị trí việc làm, định mức số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập.
[4] WHO. Health workforce imbalances: a typology. Hum Resour Health, 2004, 2: 13.
[5] Lê Ngọc Anh, Lê Thị Thanh Hoa, Trương Thị Thùy Dương. Thực trạng nguồn nhân lực Trung tâm Y tế huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang giai đoạn 2019-2021. Tạp chí Y học Việt Nam, 2023, 525 (4): 208-21.
[6] Quốc hội Việt Nam. Luật số 15/2023/QH15 ngày 09/01/2023: Luật Khám bệnh, chữa bệnh.
[7] Shannon G, Haghparast-Bidgoli H, Batura N, Mannell J. Feminisation of the global health workforce and wage conditions: an exploratory analysis. Hum Resour Health, 2019, 17: 72.
[8] Bộ Y tế. Chiến lược quốc gia phát triển nhân lực y tế giai đoạn 2021-2030. Nhà xuất bản Y học, Hà Nội, 2021.