35. ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA SƠN UYÊN, TỈNH BẮC GIANG NĂM 2025
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Mục tiêu: Mô tả động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viên Đa khoa Sơn Uyên, tỉnh Bắc Giang năm 2025.
Phương pháp: Thiết kế mô tả cắt ngang 205 nhân viên y tế đang làm việc tại Bệnh viện Đa khoa Sơn Uyên từ tháng 3/2025 đến tháng 5/2025.
Kết quả: Động lực làm việc chung của nhân viên y tế chiếm 59%. Về yếu tố thúc đẩy làm việc: yếu tố đào tạo và phát triển có động lực làm việc cao nhất (65,9%), yếu tố sự ghi nhận thành tích có động lực làm việc thấp nhất (54,1%). Về yếu tố duy trì làm việc: yếu tố quản lý, giám sát có động lực cao nhất (63,9%), yếu tố thu nhập có động lực làm việc thấp (49,8%).
Kết luận: Tỷ lệ nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa Sơn Uyên có động lực làm việc chung khá tốt (59%), trong đó yếu tố thúc đẩy làm việc là 62%, động lực duy trì làm việc là 58,5%.
Chi tiết bài viết
Từ khóa
Động lực làm việc, yếu tố thúc đẩy, yếu tố duy trì.
Tài liệu tham khảo
[2] Trần Kim Dung. Quản trị nguồn nhân lực. Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội, 2006.
[3] Daneshkohan A et al. Factors affecting job motivation among health workers: a study from Iran. Global journal of health science, 2015. 7 (3): p. 153.
[4] Nguyễn Thành Nam và cộng sự. Động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Vinmec Times City năm 2023. Tạp chí Khoa học Điều dưỡng, tập 6, số 6, 2023, tr. 25-33.
[5] Nguyễn Trung Thành, Nguyễn Đức Thành. Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Da Liễu thành phố Hồ Chí Minh năm 2021. Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển, 2021, 05, tr. 25-32.
[6] Lê Hoàng Duy Anh. Động lực làm việc của nhân viên y tế hợp đồng tại Bệnh viện An Bình thành phố Hồ Chí Minh năm 2021 và một số yếu tố ảnh hưởng, Luận văn thạc sĩ y tế công cộng, Trường Đại học Y tế Công cộng. 2021.
[7] Nguyễn Văn Khải, Trần Quang Huy, Trương Việt Dũng. Động lực làm việc của nhân viên y tế tại khối nội, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Kiên Giang năm 2020 và một số yếu tố liện quan. Tạp chí Y học Việt Nam, 2022, 513 (tháng 4/2022), tr. 49-64.
[8] Nguyễn Huy Hoàng, Đánh giá sự hài lòng và ảnh hưởng của một sổ chính sách y tế đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên y tế dự phòng tuyến cơ sở tỉnh Vĩnh Phúc năm 2011, Luận văn thạc sĩ y tế công cộng, Trường Đại học Y tế Công cộng, 2011.