28. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC ĐIỀU DƯỠNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH TIỀN GIANG NĂM 2024 VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Mục tiêu: Nghiên cứu nhằm phân tích thực trạng nguồn nhân lực điều dưỡng và xác định các yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tiền Giang.
Phương pháp nghiên cứu: Sử dụng phương pháp mô tả cắt ngang kết hợp định lượng (số liệu từ báo cáo và phần mềm quản lý) và định tính (phỏng vấn sâu 10 người, thảo luận nhóm).
Kết quả: Số liệu cho thấy bệnh viện có 771 điều dưỡng viên, trong đó 46,2% có trình độ đại học và 43,3% có trình độ cao đẳng. Tình trạng thiếu hụt nhân lực tại các khoa đặc thù như hồi sức cấp cứu và ngoại khoa. Số lượng tuyển dụng điều dưỡng viên tăng từ 27 người năm 2022 lên 45 người năm 2024, nhưng vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu.
Kết luận: Bệnh viện cần cải thiện chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và cơ hội đào tạo để nâng cao chất lượng và ổn định nguồn nhân lực điều dưỡng, đặc biệt tại các khoa chuyên môn.
Chi tiết bài viết
Từ khóa
Nhân lực điều dưỡng, chất lượng, chất lượng Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tiền Giang
Tài liệu tham khảo
[2] Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tiền Giang, Báo cáo tổng kết hoạt động bệnh viện năm 2020 và phương hướng hoạt động năm 2021, 2020.
[3] Bộ Y tế, Quyết định số 6858/QĐ-BYT ngày 18/11/2016 về việc ban hành Bộ tiêu chí chất lượng bệnh viện Việt Nam, 2016.
[4] Nguyễn Hồng Vân, Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Bệnh viện Bà Rịa, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, Tạp chí Công thương (các kết quả nghiên cứu khoa học và ứng dụng công nghệ), 2019, 2(2), 244-251.
[5] Bùi Viết Tuấn, Thực trạng quản lý nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2015-2017, Luận văn chuyên khoa II tổ chức quản lý y tế, Trường Đại học Y tế công cộng, 2018.