38. NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH BÌNH DƯƠNG NĂM 2024
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Mục tiêu: Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Bình Dương năm 2024.
Phương pháp: Thiết kế nghiên cứu cắt ngang mô tả, số liệu thu thập trên tất cả các báo cáo thống kê về nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, kế hoạch, phương hướng hoạt động của ngành y tế tỉnh Bình Dương năm 2024 kết hợp phỏng vấn sâu 11 lãnh đạo của sở y tế, các bệnh viện tuyến tỉnh, các trung tâm y tế huyện/thành phố,…
Kết quả: Ngành y tế Bình Dương năm 2024 có 11.463 người với 4.665 người trong biên chế và 6.798 người ngoài biên chế. Số nhân viên y tế trên 10.000 dân là 39,12; số bác sĩ trên 10.000 dân là 8,66. Trong hệ thống y tế công lập trình độ sau đại học chiếm 10,1%, trình độ đại học chiếm 34,2%. Giai đoạn 2020-2024, tỉnh Bình Dương đã thu thút được 191 bác sĩ; đào tạo được 161 bác sĩ sau đại học; đào tạo và tuyển dụng được 323 bác sĩ đa khoa, 20 bác sĩ Y học cổ truyền , 6 bác sĩ dự phòng, 3 bác sĩ Răng hàm mặt, 11 cử nhân ngành Xét nghiệm, 11 dược sĩ và 22 điều dưỡng ngành hộ sinh.
Kết luận: Ngành y tế tỉnh Bình Dương có số lượng nhân viên y tế, số lượng bác sĩ trên 10.000 dân ở mức thấp hơn trung bình của cả nước. Các chính sách thu hút nguồn nhân lực: phát huy về chuyên môn, xã hội hoá ngành y tế.
Chi tiết bài viết
Từ khóa
nguồn nhân lực, ngành y tế tỉnh Bình Dương
Tài liệu tham khảo
[2] Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, tăng cường công tác bảo vệ chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới.
[3] Nghị quyết 05/2019/NQ-HĐND ngày 31/07/2019 của Hội đồng nhân dân tỉnh Bình Dương, về việc quy định chính sách thu hút, chế độ hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bình Dương.
[4] Quyết định số 6858/QĐ-BYT ngày 18/11/2016 của Bộ Y tế, về việc ban hành Bộ Tiêu chí đánh giá chất lượng bệnh viện Việt Nam.
[5] Nguyễn Thị Hương (2020), Yếu tố tác động đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Tạp chí tài chính.
[6] Lại Mạnh Hùng (2017), Thực trạng quản lý nhân lực và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Yên Bái năm 2015 – 2017, Luận văn CKII TCQLYT, trường ĐHYTCC.
[7] Dương Minh Tú (2020), Một số nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của người lao động. Tạp chí Công Thương.
[8] Rosman vc (2013), Factors Affecting the Role of Human Resource Department in Private Healthcare Sector in Pakistan: A Case Study of Rehman Medical Instite (RMH). Research Journal of Rcent Sciences.